ANÁLISE DA POLITICA DE REMUNERAÇÃO: um estudo nas empresas do setor polo de confecções do Agreste de Pernambuco

David Costa Santos, Minelle Enéas da Silva

Resumo


Política de Remuneração é um sistema de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela organização a seus colaboradores com o foco de aumentar a motivação e produtividade na empresa. Assim, este estudo buscou identificar a importância dada pelas empresas aos planos de sistemas de recompensas e incentivos, e como motivar as pessoas no sentido do alcance dos objetivos organizacionais. Realizou-se uma pesquisa descritiva, bibliográfica e de campo e levantamento de dados, a fim de responder o problema de pesquisa e os objetivos propostos. Foi elaborado e aplicado um questionário aos funcionários do pólo, totalizando 63 participantes. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários sentem-se motivados com as remunerações e recompensas oferecidas pela empresa a qual trabalham, porém é necessário disponibilizar remunerações financeiras e não financeiras, a fim de atender as necessidades dos colaboradores e direcioná-los a alcançar os objetivos propostos.

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